很多时候，求职者都是从各大媒体刊登的招聘广告中了解人才市场的供求信息，因此，投寄简历成为重要的求职渠道之一。由于投寄简历这种方式让企业和求职者之间直接交流的机会不多，很多求职者给企业寄去的资料能否获得用人单位的认可往往很难知道。这除了求职者个人的资料本身能否吸引用人单位之外，求职者选择投寄简历的时间是否有利于自己获得面试机会也是不可忽视的重要因素。
一般来说，招聘广告通常都会写明简历投寄的截止时间。例如，自广告刊登起15天内、一周内有效等。据某外资公司人力资源负责人介绍，在企业列出的招聘时间内投寄简历最为合适，如果求职者投寄简历的时间太迟，而企业已经开始了面试环节的工作了，那么求职者能获得面试的机会将少很多。
如果企业在第一轮面试时没找到合适的人选，那么投寄晚了的简历被审核的机会才会提高。所以，求职者要获得面试的机会，应要把握简历投寄的最佳时间。
